En qué casos intervenimos
- Despido sin justa causa en contrato a término indefinido o fijo
- Despido con causal alegada pero sin procedimiento ni prueba
- Despido de persona con estabilidad laboral reforzada
- Renuncia provocada por presión del empleador
Etapas del proceso
- 1
Revisión de la terminación
Analizamos la carta de despido, la causal invocada y si hubo descargos, para establecer si la causa fue real y se siguió el procedimiento.
1 a 2 días hábiles
- 2
Cálculo de la indemnización
Calculamos la indemnización según el tipo de contrato, el tiempo servido y el salario, y revisamos si procede la sanción por mora.
2 a 3 días hábiles
- 3
Reclamación al empleador
Presentamos la reclamación directa con el cálculo sustentado. Muchos casos se cierran en esta etapa.
1 a 3 semanas
- 4
Demanda laboral
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el juez laboral y te representamos en las audiencias.
Según la agenda del juzgado
Documentación necesaria
- Contrato de trabajo, si existe por escrito
- Carta de despido o de terminación del contrato
- Desprendibles de pago de los últimos meses
- Liquidación entregada por el empleador
- Llamados de atención, descargos y comunicaciones previas al despido
- Certificado laboral con fechas de ingreso y retiro
Cómo se desarrolla la asesoría
Un despido con justa causa exige dos cosas: que la causa exista de verdad y que se haya seguido el procedimiento, incluida la oportunidad de rendir descargos. Cuando falla cualquiera de las dos, el despido se considera sin justa causa y genera indemnización. Revisamos ambos frentes, calculamos lo que corresponde y empezamos por la reclamación directa, que resuelve buena parte de los casos sin llegar a demanda.
Marco legal aplicable
Código Sustantivo del Trabajo — Art. 62
Enumera taxativamente las justas causas para que el empleador termine el contrato.
Código Sustantivo del Trabajo — Art. 64
Fija la indemnización por terminación sin justa causa según el tipo de contrato y el tiempo servido.
Código Sustantivo del Trabajo — Art. 488
Establece que las acciones laborales prescriben en tres años.
La información de esta página es orientativa y describe cómo trabajamos. No reemplaza el estudio de tu caso concreto: cada situación tiene hechos, fechas y documentos propios que pueden cambiar la vía aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por despido sin justa causa?
Depende del tipo de contrato, del tiempo servido y del salario. En contrato a término fijo se indemniza el tiempo que faltaba para terminarlo; en indefinido, la ley fija un número de días de salario según la antigüedad. Hacemos el cálculo con tus documentos.
Firmé la liquidación. ¿Perdí el derecho a reclamar?
No necesariamente. Firmar el recibo de la liquidación no equivale a renunciar a lo que quedó mal liquidado o no se pagó. Lo que sí cierra la discusión es una conciliación válida sobre puntos concretos.
¿Me pueden despedir estando incapacitado o en embarazo?
Esas situaciones están protegidas por estabilidad laboral reforzada: el despido requiere autorización previa del inspector de trabajo. Sin ella, el despido puede declararse ineficaz y proceder el reintegro.
Renuncié por presión. ¿Cuenta como despido?
Puede configurarse un despido indirecto si la renuncia fue provocada por conductas del empleador que hacían insostenible continuar. Hay que probarlo, por lo que revisamos mensajes, correos y testigos.
¿Cómo puedo verificar sus credenciales?
Escríbenos por WhatsApp o correo y te compartimos el detalle de nuestra inscripción profesional para que puedas verificarla ante el Consejo Superior de la Judicatura.